去年 10 月，超過 200 名女性和遭受性別不平等待遇的動畫行業工作人員發布了一封公開信，要求終止工作場所的騷擾。而" Women in Animation "（WIA）協會與美國加州一群獨立工作室老闆合作，一同制定了反騷擾條約（ASAP），承諾不會容許工作場所發生騷擾的事件。這意味著動畫行業首次共同解決工作場所發生的騷擾問題，並為其員工創造更安全的工作環境。

​為員工建立舒服安全的工作環境

該條約主要的目地是致力於提供安全平等的工作環境，避免歧視和騷擾。此外，文件也提到：「我們不會容忍任何形式的歧視與非法騷擾，包括性騷擾。」該條約將騷擾定義為：「以種族，性別，性取向等為理由或意圖侵犯申訴人的尊嚴或為他們製造恐嚇，敵對，有辱人格，侮辱性或冒犯性環境的不受歡迎的行為。」

而對於工作室能夠如此密切合作。 Six Point Harness 創辦人和 WIA 司庫 Brendan Burch 表示：「洛杉磯的獨立動畫製作室一向都很緊密，也是促成這次合作，並且果斷執行此條約的主因。」而WIA總裁Marge Dean認為：「工作室負責人能夠理解並肯定ASAP，為了保護自己員工，制定出可強制執行的政策，更能引起社會廣泛的迴響。」

Oddbot公司總裁 Chris Hamilton 表示：「當員工從一個獨立工作室轉移到另一個工作室時，同樣的承諾將會持續適用在他們的新工作場所，促進整個獨立動畫社區的零容忍網絡。」而 Titmouse 聯合創始人兼副總裁 Shannon Prynoski 則認為：「作為我們長期致力於培養創造性和安全的工作環境的補充，我們很高興能與我們的動畫同事一起支持WIA。」

 有興趣想要了解更多關於反騷擾條約（ASAP），就上 Women in Animation website 網站

原文引用： Cartoon Brew